Selon une étude du Think Tank états-unien Economic Policy Institute, à Washington D.C., aux États-Unis, en 2005, un PDG a gagné en moyenne 262 fois plus que ce qu’a gagné la moyenne des salariés. C’est la deuxième disparité de revenus la plus élevée constatée ces 40 dernières années, depuis que ces données sont relevées.

De fait, rapporte l’étude, un PDG gagne en moyenne plus en une seule journée que ne gagne un salarié moyen en 52 semaines de travail. Cette fracture sociale est allé en s’élargissant dans les années 1990 jusqu’à atteindre son apogée lors de la bulle économique de 2000, quand un PDG gagnait en moyenne 300 fois plus qu’un salarié.