Durante los cuatro meses comprendidos en el acuerdo -marzo, abril, mayo y junio- la empresa se comprometió a pagar una suma fija no remunerativa de 300 pesos mensuales.

Cabe destacar que a lo largo del conflicto, los trabajadores realizaron distinto tipo de medidas, entre ellas paros por turno, resueltas en asambleas, con participación de la UTPBA.

También se acordó que dicha suma fija pasará a ser remunerativa, es decir a formar parte del salario, a partir del 1 de julio. De esta manera, para la discusión que se retomará en julio se considerará como base de cálculo los nuevos sueldos conformados desde ese mes.